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公司怎么与员工解除合同
时间：2025-06-25 09:48
一、公司怎么与员工解除合同
公司与员工解除合同分多种情形。协商一致解除，公司与员工达成协议，签订解除合同协议书。
员工有过错时解除，若员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司可单方面解除且无需支付补偿，但需有充分证据证明。
无过失性辞退，如员工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，需支付经济补偿。
经济性裁员，满足法定情形，履行相应程序后可解除，也需支付经济补偿。
二、公司解除员工合同需遵循哪些法律
公司解除员工合同主要遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律。
若员工无过错，公司在以下情形可解除合同：提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；经济性裁员，需满足企业经营困难等法定条件并履行相应程序。
若员工有过错，如严重违反公司规章制度等，公司可随时解除合同且无需支付经济补偿。解除合同必须符合法定程序，否则可能面临支付赔偿金等法律后果。
三、公司解除员工合同赔偿金咋算
公司解除员工合同赔偿金的计算，需区分合法解除与违法解除。
合法解除的情况，如协商一致解除且由公司提出、员工存在过错等，通常无需支付赔偿金。
违法解除时，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工月工资5000元，工作3年，违法解除合同的赔偿金就是5000×3×2=30000元。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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